Le prorata de salaire est une règle incontournable dans le monde du travail. Elle permet d’adapter le montant du salaire lorsqu’un salarié n’effectue pas un mois complet, lorsqu’il est à temps partiel, en CDD ou lorsqu’il bénéficie d’un 13ᵉ mois. Bien comprendre son fonctionnement évite les erreurs de paie et les mauvaises surprises sur sa fiche de salaire.
Raccourci vers notre simulateur
Le prorata de salaire est un ajustement proportionnel du salaire en fonction du temps réellement travaillé. Si vous n’êtes présent(e) qu’une partie du mois ou si votre temps de travail diffère de la durée légale, votre rémunération est calculée au prorata temporis, c’est-à-dire en proportion du temps travaillé.
Cette méthode garantit l’équité entre salariés : chacun est rémunéré en fonction du temps effectivement passé dans l’entreprise, que ce soit pour le premier mois, le dernier mois, un contrat court ou un emploi à temps réduit.
Pour effectuer le calcul du salaire au prorata, utilisez notre simulateur en ligne. Cet outil vous permet de connaître immédiatement le montant à percevoir selon vos jours réellement travaillés dans le mois. Indiquez simplement votre salaire brut mensuel, le nombre de jours du mois et vos jours travaillés : le résultat s’affiche instantanément.
L’utilisation de l’outil de calcul de prorata de salaire est très simple :
Lors d’un premier mois de travail ou d’un dernier mois avant départ, la paie n’est presque jamais versée dans son intégralité. L’employeur calcule le prorata de salaire en tenant compte des jours réellement travaillés sur le mois. Cela évite qu’un salarié payé 2 000 € brut ne touche l’intégralité de son salaire alors qu’il n’a travaillé que la moitié du mois. Le simulateur ci-dessus permet de vérifier immédiatement ce calcul et d’anticiper le montant de la première ou de la dernière fiche de paie.
Les primes annuelles comme le 13ᵉ mois, la prime de vacances ou la prime de fin d’année ne sont pas toujours versées en totalité si vous n’avez pas travaillé douze mois complets. Le principe est le même : la somme est ajustée au prorata du temps de présence. Un salarié ayant travaillé huit mois sur douze percevra donc les deux tiers de la prime. Ce mécanisme concerne aussi certaines indemnités conditionnées à la présence effective, ce qui explique que deux collègues puissent recevoir des montants différents pour la même prime.
Un salarié perçoit un salaire brut de 2000 € par mois. Il commence le 15 mars (31 jours).
Un salarié payé 1800 € brut quitte son poste le 10 avril (30 jours).
Un salarié touche 2200 € brut. En février (28 jours), il travaille du 1er au 20 inclus.
Savoir calculer son prorata de salaire permet de vérifier ses fiches de paie et d’anticiper ses revenus en cas de changement de situation. Cela évite des erreurs fréquentes : rémunération trop faible lors d’un premier mois, oubli du prorata sur une prime, ou calcul erroné en cas de temps partiel. Connaître vos droits et la formule exacte vous permet de rectifier rapidement auprès de l’employeur si nécessaire.
Le calcul se fait sur le salaire brut : salaire brut × (jours réellement travaillés ÷ jours du mois). Le résultat correspond au montant proportionnel dû pour la période.
Le prorata s’applique toujours sur le salaire brut. Le net se déduit ensuite automatiquement après cotisations, sans qu’il soit nécessaire de refaire un calcul séparé.
Le 13ᵉ mois est versé au prorata temporis : (prime annuelle ÷ 12) × nombre de mois réellement travaillés. Le salarié reçoit donc une fraction proportionnelle à sa durée de présence.
On combine deux ajustements : d’abord salaire temps plein × pourcentage du temps partiel, puis ce montant est éventuellement ajusté au prorata des jours réellement travaillés si le mois est incomplet.
Oui. En CDD, en préavis écourté ou pour tout mois incomplet, la rémunération est recalculée au prorata temporis sur la base du brut et du nombre exact de jours travaillés.